Succesvol combineren van werk en ouderschap


Ga in op de behoefte van aanstaande ouders en behoud je werknemers


Als werkgever krijg je:

  • Minder verzuim
  • Werknemers met grip op de combinatie ouderschap en werk
  • Werknemers die thuis een bewuste taakverdeling hebben
  • En de communicatieskills geoefend hebben om te zorgen dat iedereen optimaal functioneert

Als werknemer krijg je:

  • De tools en woorden om de balans te hervinden in het gezin
  • Ondersteuning het ouderschap op basis van gelijkwaardigheid aan te gaan
  • Houvast in het doolhof van keuzes als nieuw ouder
  • Mentale kracht in het ouderschap en het leven

Want het ouderschap is mooi, heftig, heftig mooi!


Herken je deze klachten bij werknemers?

Stemmingswisselingen

Verliezen van focus

Wakker liggen

Parental burn-out

Weinig energie

Concentratieproblemen

Lichamelijke klachten

Cijfers en feiten

75% van de in deeltijd werkende vrouwen zou meer uren
willen werken, als ze hun werk beter kunnen afstemmen op
hun privéleven.

60% van de mannen heeft een onvervulde deeltijdwens.

De psychosociale arbeidsbelasting bij jonge ouders leidt tot 11,4 miljoen verzuimdagen per jaar (57% van alle
werk gerelateerde verzuimdagen).

5-7% van de ouders krijgt een parental burn-out, oftewel een ouderschapsburn-out.


Ouderschap is persoonlijk, bij ons geen quick

fixes maar een stevige basis


Het gehele traject wordt verzorgd en uitgevoerd door Lori (arts) en Tatum (IC neonatologie en kinderverpleegkundige)

Meer weten over wie wij zijn en wat ons drijft?